La rémunération est la contrepartie du travail fourni. Elle comprend un salaire de base auquel s'ajoute éventuellement des primes, gratifications ou avantages divers.

Le plus souvent, le salaire de base est fixé par l'employeur seul.

Celui-ci doit, toutefois, respecter certains principes :

Les règles relatives au SMIC,

Les salaires minimaux conventionnels,

Le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes,

La non-discrimination (notamment syndicale),

L'employeur doit également négocier chaque année les salaires effectifs dans l'entreprise.

Vous avez un salaire mensualisé : c'est une rémunération stable, c'est le principe de la mensualisation.
La rémunération ne dépend plus du nombre de jours travaillés dans le mois, mais plutôt d'une moyenne entre le temps de travail multiplié par 52 semaines et, divisé par 12 mois, soit 151,67 heures/mois.