Dispositif à l’initiative du salarié

Le droit individuel de formation (DIF)

20 heures cumulables sur 6 ans

Rémunération normale pendant le temps de travail, 50% du salaire net hors temps de travail.

Le congé individuel de formation (CIF)

Congé de longue durée

Rémunération à 80% (cas général) sous réserve d’acceptation par le Fongecif.

Dispositif à l’initiative de l’employeur : Plan de Formation de l’Entreprise

Formations d’adaptation à l’emploi

Toujours réalisées pendant le temps de travail

Rémunération normale (100%)

Formations liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi.

Réalisé pendant le temps de travail, sans changement de salaire.

Dépassement possible du temps de travail habituel dans la limite de 50 heures si accord d’entreprise ou du salarié.

Formations de développement des compétences

Peuvent se dérouler hors temps de travail, avec l’accord du salarié, dans la limite de 80 heures par an, rémunérées à 50% du salaire net, avec engagement de l’entreprise sur une évolution de carrière.

Le Passeport Formation

Il prévoit :

. un entretien professionnel tous les 2 ans,

. l’accès à la Validation des Acquis de l’Expérience(V.A.E),

. un bilan de compétence et un accès prioritaire à la V.A.E après 20 ans de carrière,

La recension écrite des formations et des acquis du salarié tout au long de sa carrière.