Un Droit Individuel à la Formation dans la métallurgie.

Le DIF est un droit nouveau créé par l'accord interprofessionel du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004. L'acccord national de la métallurgie du 20 juillet précise son utilisation dans les entreprises de cette branche.

Chaque salarié du privé bénéficie d'un crédit de 20 heures de formation par annnée civile, qu’il peut cumuler sur 6 ans pour atteindre ainsi 120 heures. Et ce, tout au long de sa carrière.

Utilisable pour une formation, un bilan de compétence, une validation des acquis.

Vous êtes en CDD : vous accédez à ce droit à partir du 4ème mois de votre contrat.

Vous êtes un salarié à temps partiel : le nombre d’heures de formation est au prorata du temps de travail et vous pouvez capitaliser jusqu’à 120 heures, sans limite de temps.

Son utilisation est à l'initiative du salarié avec l'accord de l'employeur, notamment pour :

Déterminer le contenu de la formation, et si elle se déroule pendant et/ou hors temps de travail.

   . si elle se déroule pendant le temps de travail, vous  continuez d’être rémunéré normalement.

   . si elle se déroule hors temps de travail, vous touchez une « allocation formation » égale à 50% de votre salaire net.

Lorsque c'est l'employeur qui est à l'initiative de la formation :

Dans le cadre du Plan de Formation de l'entreprise, la formation peut se faire :

Soit sur le temps de travail avec maintien des rémunération.

Soit hors temps de travail, mais alors l'emplyeur doit avoir obligatoirement et préalablement reçu l'accord du salarié.

Vous pouvez vous informer auprès des membres de la commission sur les dispositions du nouveau dispositif.